HPのデザインも一新し、新たなメンバーを迎えて気持ちも新たにスタートを切った４月、
皆様いかがお過ごしですか？
環境が変わった方にとっては特に、怒涛の１ヶ月という感じだったのではないでしょうか。

春風・・・というよりは春の嵐で桜が散ってしまったのは残念でしたね。
風でビニール傘が飛んできたときはホント怖かったです。怪我しないように注意ですね。
大分おさまってはきたものの春は風が強い日が多くて、花粉症もちでドライアイの私としては中々辛い季節です。
そろそろ花粉症も落ちいついてくる時期ですが、私の花粉症対策。

・洗眼をする
　意外と知られていないみたいですが眼科で割と安価に生理食塩水のアンプルと容器を販売してくれます。
　花粉に限らず埃っぽい場所にいた時など、目についたゴミを出先等で洗い流すのに重宝します。
　薬品も入っていないため、基本的にアレルギー等の心配もありません。

・花粉対策フレームの伊達メガネをかける
　数年前からちょくちょく話題になったりする花粉対策メガネですが、市販のものだとどうしても隙間が出来てしまうので
　出来れば多少コストがかってもオーダーするか水中メガネのようなタイプのきっちりと目の周りを覆えるタイプのものがお勧めです。
　（曇りやすいので注意）

どちらも乾燥対策になる要素があるのでドライアイにも良いです。
因みに、お手軽なドライアイ対策としては思い切り伸びをしながら大きく欠伸をする。
（自然にでたものじゃなくても大丈夫です）と涙がでやすいです。

これから５月病の季節。
自己管理をきちんとして締めるところは締めないといけませんが、
休日にはきちんと体も心も休めて、気持ちを切り替えていきましょう。

去年、『来年はマニラで開催します！』と中国・シンセンで酔った勢いで言ってしまったことで
今年のアジアカップの主催チームになってしまいました。

アジアカップとは・・・
バスケットの各地域駐在員を中心としたチームが年に一度集まり１日に４試合するという
『バスケ馬鹿』の祭典です。
今年で8回目を迎え、参加チームは上海・香港・広州・蘇州・北京・台北・シンセン・バンコク・
ホーチミン・ハノイ・ジャカルタ・クアラルンプール・シンガポール・マニラが参加地域になります。
男女合わせて20チームくらいの参加でした。（参加者 総勢約280人）

主催者として大変だったのは

１．マニラという都市に対する悪いイメージを取り払うこと
マニラ・・・なんとなくイメージが良くないのではないでしょうか？
マニラは安全的に大丈夫なの？とか、外務省の警告レベルが高いので躊躇う
（といってもバンコクと同じレベルなので実際はその人のマニラのイメージが悪いだけと思われる）
と心配する他国のチームもありました。
これは普通のレベルの大会じゃまずい！ということで、他の大会にはないサービスを盛り込むことに。
（空港からの送迎の斡旋や、大会中のドリンク提供など、できるだけ参加チームが外部と接触
しなくても済むように工夫。ダンスショーも見せてやれ！）

２．  お金の管理
数百万円かかる開催費用の前払いはもちろん、なによりも当日のお金の回収が大変でした。
計算が合わなかったり、お札の枚数を数えたり・・・。
なんとか集めて支払いを済ませると、今度はホテル側のカウントのためにレシート発行に
１時間も待たされたり・・・（信じられないことに、５つ星ホテルでもキャッシュカウンターない！！）

３．参加選手の管理
大会の開催が３月下旬＝期末締めのため仕事も忙しい
と、いうことで開催直前になって変更・取消が多発。
キャンセル等の調整メールがバンバン飛んでくる。。。　事務局側はまったく仕事にならない状態。

と、いったところが主なところ。
他にも主催者としてはマニラで開催するメリット・デメリットについても考慮すると・・・あれやこれや
考えることが盛りだくさん。

マニラ開催のメリット
・バスケットが国技であるため木製コートには困らない。
・上海や香港などインフラの恵まれたチームは当たり前だがすべてのコスト高いが、マニラは安い。
（ダンスショーもお店の子を連れてきました） 

マニラ開催のデメリット
・多面コートが少ない。
（バスケットはショーの一部なので、１面の立派なコートだけという会場が主流）
・発展途上国にありがちで、土壇場でのキャンセルが普通にあり得る。
　（現に審判が１人勝手に帰った。　電光掲示板がつかなくなった） 

など色々と考えるとこがありましたが、結果的には、想像以上に良かったと言ってくれる方が多く、
過去に出場した４回の大会（すべて中華圏）より盛り上がったと自負しています。（と思いたいｗ）
実際、ダンスショーや各種表彰も盛り上がりました。

表彰式の模様

我がマニラチーム

肝心の成績は
優勝：広州（初優勝）
２位：香港
３位：上海
４位：マニラ
我マニラチームは準決勝で優勝チームに残り２分から９点差の追いつきを許し、
延長で無念の２点差負け。ここで勝っていれば。。と思わずにはいられない試合でした。
悔しかったですが、来年へのいい教訓として受け止めます。
優勝した広州チームさん、おめでとうございます！

この１年は準備にかなり大変でしたが、多数の方々に 「マニラって意外にいい所なんじゃない？」と
って思ってもらえることができたので、苦労の甲斐があったなと思っています。
また、この大会を通して各地域で活躍されている様々な企業の方々と話すことが出来て、
とても有意義な大会だと思います。
海外では特に、なにか興味を持って参加することが駐在生活をエンジョイするコツなんだと思います。 

今大会の評判が高く、『次もまたマニラ開催でいいんじゃない？』とって言われ続けています（笑）。
一度主催を引き受ければ、この先１０年はお鉢が回ってくることはないだろうと踏んでの立候補
だったんですけれどね・・・ｗ

この方、御年６９歳の現役プレーヤー。我々の大先輩です。
監督じゃありません。『プレーヤー』です。
ホントにプレーしました！

営業部の武山です。
弊社では過去より「VTigerCRM」「JasperReports」等のオープンソース・ソフトウェアの導入サポートを行っておりましたが、この度、某企業様への「Adempiere」の導入サポートを開始する運びとなりました。

まずは財務会計から開始し、順次販売機能等も導入していく予定で、iReportによる帳票の充実化も図ります。 最終的には「固定資産管理」や「PentahoCE」によるBI基盤の構築も視野に入れております。

「Adempiere」は「Compiere」からフォークした、オープンソースERPソフトウェアであり、 販売・購買・在庫・製品や財務会計の機能を持っており、同じくオープンソースである「JasperReports」と連携し各種帳票を出力する事も可能です。

今後、日本でのAdempiereサポートベンダーも増えて行けば、選択肢の少くなかったERPパッケージ分野に対し 有効な選択肢の一つとなるのではないでしょうか！

技術部の冨岡です。

１月・２月のスタッフＢＬＯＧで新しい動きが掲載されておりますが、
私が今回お伝えするのが、プライバシーマーク取得後の動きについてです。
早いものでプライバシーマークを取得して既に３ヶ月が経ちました。

もちろん、プライバシーマークを取得する以前より、社員のひとりひとりが
個人情報法保護についてそれぞれに注意を払いながら業務を勧めては
おりましたが、今回のプライバシーマーク取得を機に、社内教育の一環として
社員が月替わりで、個人情報保護の啓蒙活動を行うことを始めました。

活動の一例をご紹介しますと、グループウェアを使ってＰＭＳ教育アンケートを
作成し、回答してもらうことで全社員の個人情報保護についての認識レベルを
一定に保つように工夫をしました。
この活動を行う中で、仕事で、日頃接点の少ない社員同士が接近するという
新たなコミュニケーションも生まれ、活発な活動も見られるようになりました。

これからも、様々な新しい取り組みに挑んで参ります。
我が社の新たな動きに注目してください。

営業部の武山です。

この度、パッケージ製品開発支援の第２弾、東京商工リサーチ様の「Cd・Eyes」リニューアル版の開発をお手伝いさせて頂きました。

Windows3.1のころから販売されております企業検索CDのロングセラー製品ですが、昨今のOSの64Bit化に伴い、新たにリニューアル版として開発させて頂きました。

Windows3.1当初から使用しているCD検索ソフトウェアは有名な物ですが、すでにバージョンアップはされておらず（多分・・・）　サポートも行っているのかも分かりません。

まして昨今ではインターネットや企業のファイルサーバーなどを対象とした全文検索を行うものが主で、CDやDVDを対象とした検索ソフトウェア皆無です。その為、今回はジップインフォブリッジ社製の「SAVYY/NEO」を検索エンジンとして使用し開発を行いました。

開発時は、CD-ROMに50万件のデータとアプリケーションを入れることに苦戦を強いられておりましたが、何とかすべてを格納しました。今だったらDVDが！！　っとお思いになるかもしれませんが、製品名がCD~ですので外せないのです。

技術部の徳江です。

今年度より、我が社では入社前研修を行っています。

入社1、2年の若手が中心となって、
4月から入社してくる新入社員がより早く社会人としての
基礎を身につけ、実務に就けるようサポートしていければと考えています。

入社前研修の目的として、2点あげられます。
まず、基本となる情報処理の基礎を身につけること。
配布したテキストに沿って、学習を進めていき、
情報処理の基礎知識を身につけてもらいます。

もう1つはビジネスマナーの基本である報・連・相を身につけること。
定期的な報告書の提出や研修担当者とのやりとりにより、
正確に報告・連絡・相談ができるようにしてもらいます。

この入社前3ヶ月間の研修を行う事で
新入社員がよりよい社会人生活を送れるよう、
充実した研修にしていきたいと思っています。

技術部の田中です。

謹んで新年のお祝いを申し上げます。
本年もどうぞよろしくお願い致します。

弊社では昨年10月より新卒者向けの会社説明会を実施しております。

創業10年を迎え、弊社にも新しい風を呼び込む動きが活発化しており、
新人採用に向けて様々な取り組みを考案しています。

その一環として、今年度は経済産業省主催のドリームマッチプロジェクトに参画し、
会社説明会を開催しております。

説明会では弊社概要や、社員業務の説明（私も参加しております）、
平日開催の際には、マニラに在勤しているブリッジＳＥとのＷＥＢカメラによる
対談なども実施しております。

説明会のお申込み方法など、詳細は情報は下記プロジェクトホームページより
ご確認ください。
皆様のご応募を社員一同、心よりお待ちしております。

経済産業省主催：ドリームマッチプロジェクト
http://dream-match.jp/

技術部の吉開です。

１２月に入り、今年も残り少なくなってきました。
未曾有の大震災、いまだ続いている原発問題、日本全国で協力した夏の節電など、
本当にいろいろあった年だと思います。
この時期になると、人それぞれ１年間を振り返り、思うことがあるのではないでしょうか。

今年、私は大学を卒業して就職したもののたった３ヵ月で仕事を辞めてしまい、
先の見えない不安でいっぱいでした。アイティテラに入社することが決まったときにも、
また挫折してしまうのではと不安と緊張が尽きませんでした。

入社当日、社長をはじめ、皆さんに温かく迎えていただき不安はなくなっていました。
今、私の中には前向きに頑張っていこう、という気持ちがしっかりとあります。
この気持ちを忘れずに、これからも仕事に取り組んでいきたいと思います。

みなさんにとって今年はどんな１年だったでしょうか。
ぜひ、来年がよりよいものとなるよう、今年を振り返ってみてください。